Из этой статьи вы узнаете, как отдел кадров может обеспечить более устойчивое и справедливое будущее работы.
Иногда забывают, что одним из наиболее влиятельных агентов в Роль отдела кадров формировании будущего труда являются отделы кадров.
Факты, подтверждающие это:
Необходимы срочные и хорошо спланированные усилия для того, чтобы сотрудники номера телефоны обладали навыками, необходимыми для того, чтобы помочь их компаниям добиться успеха и сохранить их.
Есть те, кто считает, что создание более устойчивого и справедливого будущего в сфере труда является делом политиков и государственных администраций. О лидерах и бизнесменах. От активистов и ассоциаций в защиту прав человека. По-моему, иногда забывают, что одним из самых Бизнес-отчеты: +30 шаблонов и примеров для использования влиятельных агентов в формировании будущего труда является отдел кадров.
Когда возникает задача и необходимо определить компетенции команды, которая должна ее решить, кто определяет эти качества?
Когда операции происходят в разных странах, средах, функциях и задачах, кто разрабатывает процессы?
Когда у людей в организациях есть стремление к росту и поиску самореализации, кто дает им руководство и утешение?
В отделах кадров работают профессионалы, которые необходимы для устойчивости организаций . Я знаю многих из них лично и могу подтвердить, что их мотивация быть влиятельными агентами перемен в будущем сферы труда – это не медали, аплодисменты или Массовый свинец наличие самого большого бюджета (что было бы совсем неплохо). Что их движет, так это ощущение, что в их руках находится мощная способность к трансформации , и возможность увидеть свое наследие через людей, которым они помогают.
Роль человеческих ресурсов в 2030 году
Получите бесплатное руководство в формате PDF и узнайте:
Пять текущих тенденций, чтобы предвидеть будущее.
Какой будет роль HR в 2030 году.
Мнения экспертов по кадрам.
Загрузите руководство бесплатно
Дефицит талантов: как отдел кадров может изменить ситуацию?
Возможно, вы думаете, что я преувеличиваю или приукрашиваю реальность. Возможно, у вас был неудачный опыт работы с одним из этих адресов, и вы не хотите мне верить. Я не виню тебя. Если вы не узнаете мою ручку (не то чтобы я Сирано де Бержерак), вы можете подумать, что я ChatGPT или копирайтер, которого попросили написать статью по улучшению SEO. Поэтому, прежде чем продолжить тему рассуждений, считаю уместным представиться.