Если вы применяете в своей компании удаленную работу! используете видеозвонки для общения и организуете онлайн-мероприятия! почему вы все еще используете электронные таблицы для управления трудом и расчетом заработной платы?
По данным некоторых исследований! 33% сотрудников говорят! что часто задерживают зарплату.
Ошибки и задержки требуют времени! и именно это время вы можете инвестировать в свой бизнес. Хотите знать! как сэкономить до 40 часов на расчете заработной платы? Рассказываем в этом посте.
Изменения! произошедшие в последние годы на рынке труда! затронули австралия номера телефонов отделы кадров ! перед котор сэкономить более ыми стоит задача избежать ошибок и автоматизировать такие задачи! как управление трудовыми ресурсами .
Традиционно электронные таблицы были отличным решением этой возможной Дизайн интерфейса Дизайн интерфейса в смешанной реальности проблемы! поскольку вы могли создавать миллионы столбцов и строк данных! а также больше данных. Однако существование нескольких электронных таблиц в разных подразделениях компании может усложнить управление информацией.
Данные о сотрудниках часто можно найти в различных инструментах! что затрудняет их Массовый свинец использование для подготовки расчетов заработной платы. Более того! во многих случаях обычно имеется очень большой объем информации! с которой трудно справиться без ошибок.
Проблемы! вызванные использованием электронных таблиц
Использование электронных таблиц кажется решением для управления работой! но оно создает различные проблемы! например следующие:
Отсутствие прозрачности и трудности доступа
Если для управления расчетом заработной платы используется электронная таблица! не все сотрудники имеют доступ к этим таблицам! а это означает! что важные данные не всегда будут доступны! когда это необходимо.
Для компаний это может стать препятствием! поскольку за управление данными о сотрудниках может отвечать несколько человек! и! следовательно! они будут единственными! кто может иметь доступ к этой информации! когда это необходимо. Это также свидетельствует об отсутствии прозрачности по отношению к сотрудникам! поскольку они не знают! как формируется их заработная пл.