Следует помнить! что хотя каждая компания имеет свою политику отпусков ! необходимо соблюдать статью 38 ЕТ! профсоюзные договоры и Коллективный договор.
Кроме того! важно иметь программное обеспечение для управления отпусками и отсутствиями! которое упростит все это управление.
С приходом летних каникул отделы кадров должны сбалансировать смены и составить график замены! чтобы предвидеть предстоящие отсутствия.
Каким критериям мы можем следовать! чтобы избежать конфликта с графиком отпусков?
Этот момент порождает напряжение как у руководства кадров! так и у самих сотру график отпусков дников! поскольку иногда возникают совпадения в предпочтениях по отдыху.
Речь идет о том! чтобы избежать этой напряженности! применяя критерии! которые номера телефонов нидерланды помогают отделу кадров распределять отпуска! а также обеспечивают гибкость в согласовании перерыва в работе с личной жизнью для достижения столь желанного отключения от работы.
Хотя это правда! не все компании имеют одинаковые потребности! и не все они закрывают период отпусков! но! хотя каждая компания имеет свою политику отпусков ! статья 38 ET! профсоюзные договоры и Коллективный договор! в соответствии с которым это субъект Как интегрировать новые способы оплаты в управление вашей компанией должен соблюдаться! хотя они устанавливают! что работник имеет право пользоваться не менее 15 дней летом.
В идеале регламентировать смены по критериям премирования ! в одних компаниях Массовые данные преобладает стаж!
Еще одним критерием является то! сколько сотрудников одного и того же отдела могут уйти в отпуск одновременно! таким образом мы можем контролировать деятельность компании или при необходимости нанять больше сотрудников.
Но как рассчитываются дни отпуска?
Это еще один момент! с которым каждый год сталкиваются отделы кадров! поскольку в этот расчет вмешиваются ERTES! Hour Banks и т. д. Обычно коллективные договоры устанавливают 30 календарных дней или 21-22 рабочих дня ! а иногда определяют месяцы наслаждения. С другой стороны! они указывают! что сотрудники! работающие неполный рабочий день! будут иметь такие же отпуска ! как и работник! работающий полный рабочий день.