Согласно исследованию «Люди на работе 2022» : видение глобальной человеческой команды ! около 1/3 работников считают важным гибкость в работе или получение удовольствия от работы.
Однако есть работники! которые покинули свою компанию из-за отсутствия гибкости или зарплаты! которую они считали низкой! но с изменением рынка труда и ситуации в компании! которую они покинули! они хотят вернуться на свою прежнюю должность. позиция.
Что такое сотрудники бумеранга и что их мотивирует?
Во время пандемии большое количество работников! особенно в США! изменили сво пример китайского номера телефона v и рабочие приоритеты и ушли со своих должностей. Это явление известно как «Великая отставка». Однако тенденция меняется! поскольку рынок труда уже не тот! что прежде! и многие компании решили защитить своих сотрудников и предложить гибкость. Это привело к тому! что ушедшие сотрудники теперь хотят вернуться в свои старые компании! что получило название «Большое сожаление».
Начало выделенного текстаНАПИШИТЕ В Твиттере! Узнайте! почему мы перешли от «Большой отставки» к «Большому сожалению» и сотрудники вернулись на свои старые рабочие места.Конец отмеченного текста
Это те работники! которые добровольно уволились с работы в компании и через Сравнение erp и бухгалтерского программного обеспечения: узнайте их ключевые различия некоторое время возвращаются в ту же организацию.
Причины ! по которым они решают вернуться в свою старую компанию! бывают Массовые данные разных типов! в зависимости от каждого случая:
Они поддерживают хорошие рабочие отношения с коллективом своей бывшей компании.
В вашей старой компании произошли изменения с точки зрения вознаграждения и гибкости! которые снова делают ее привлекательной.
Работодатели все больше осознают необходимость сохранения ценных талантов.